Anwalt Arbeitsrecht München

Das Themengebiet Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist in Deutschland eines der bedeutendsten und zugleich auch umfangreichsten Rechtsgebiete. Desweiteren ist es eines der Rechtsthemen, bei denen man ohne einen Anwalt für Arbeitsrecht nur schwerlich seine Ziele und Wünsche erreichen kann. Dies hat viele Gründe. Obwohl das Arbeitsrecht in Deutschland traditionell sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet ist, erschweren sein purer Umfang und die häufigen Änderungen den Überblick. Politische Wechsel und die damit einhergehenden Versprechen an die jeweilige Wählerschaft, haben aus dem Arbeitsrecht ein so komplexes Gesetzeswerk geschaffen, dass es ohne Spezialisierung sehr schwer fällt noch den Überblick zu behalten.

In unserem beruflichen Alltag haben sich somit neben den klassischen Schwerpunkten Kündigung und Kündigungsschutz in den letzten Jahren viele Aufgabengebiete neu aufgetan oder sind stark expandiert. Mobbing und Diskriminierung sind hier zuvorderst zu nennen, aber auch Fragen zur Altersteilzeit und Abmahnunge nehmen stark zu. Die steigende Polarisierung der Gesellschaft schlägt sich eben auch direkt am Arbeitsplatz nieder und führt zu Problemen, die man so früher im Arbeitsrecht nicht kannte.

Warum ist das Arbeitsrecht so bedeutend?

Verlust von Arbeitsstelle und Einkommen haben praktisch immer drastische Folgen für den Einzelnen. Der direkte Alltag, aber eben auch die individuelle Zukunftsplanung sind in einem modernen Staat wie Deutschland, eng mit dem Arbeitsplatz verknüpft. Kaum einer kann es sich daher heute leisten seinen Job einfach so zu verlieren ohne alle möglichen Rechtsmittel auszunutzen. Dasselbe gilt aber auch für die Unternehmer. Zunehmender Druck, insbesondere auch seit dem Beginn der Corona-Pandemie, macht es für Unternehmen zu einer existenziellen Frage schnell auf sich änderende Rahmenbedingungen reagieren zu können. Ohne Anwalt im Arbeitsrecht ist dies wegen der gegebenen Rechtsmittel aber kaum mehr möglich.
Die Kanzlei Rechtsanwalt Schreiber unterstützt Unternehmer und Privatpersonen in einer Vielzahl von Rechtsgebieten mit einem Fokus auf dem Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Zivilrecht. Die rechtlichen Möglichkeiten im Arbeitsrecht auszuschöpfen, ohne dabei in wirtschaftliche und wettbewerbliche Probleme zu geraten, das ermöglicht nur eine versierte und auch vorausschauende Rechtsberatung im Arbeitsrecht.

Typische Aufgaben im Arbeitsrecht

Für Unternehmer und Angestellte ist der Arbeitsvertrag die entscheidende Schnittstelle im Arbeitsrecht. Unpräzise und nicht vollständig rechtskonforme Verträge bedeuten zwangsläufig zukünftige Probleme - für die Firma, sowie auch die Angestellten. Umfangreiche und ausführliche Arbeitsverträge sind daher in der Regel nicht ein Ausdruck von Gängelung oder gar Ausnutzung der Angestellten, sondern ein deutliches Zeichen dafür, dass versucht wird möglichen Streitfällen vorzubeugen. Denn nur was unklar oder schwammig ist, kann auch Missverständnisse hervorrufen. Was für den Unternehmer gilt - eine Absicherung seiner wirtschaftlichen Tätigkeit durch eine möglichst professionelle und langfristig orientierte Mitarbeitschaft, gilt genauso auch für den Mitarbeiter selbst. Die vorherige Prüfung von Arbeitsverträgen durch einen Anwalt zahlt sich praktisch immer aus und sorgt für langfristige Sicherheit.

Neben dem Thema Arbeitsvertrag existieren aber natürlich noch viele weitere Themen von Bedeutung, die unsere Arbeit als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht ausmachen.

• Kündigung, Kündigungsschutz, fristlose Kündigung
• Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, Abwicklungsvertrag
• Abmahnungen durch den Arbeitgeber
• Zahlungsverzug Arbeitgeber
• Betriebsübergang, Betriebsveräußerung, Betriebsstilllegung
• Ausbildung, Ausbildungsvertrag, Probezeit
• Interessensausgleich / Sozialplan
• Vertretung bei der Integrationsstelle für Schwerbehinderte
• Gestaltung und Auslegung von Tarifverträgen, Mitwirkung an Tarifverhandlungen
• Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit
• Altersteilzeit
• Zeugnisklage

"Neue" Themen im Arbeitsrecht

Während man bei den klassischen Themen im Arbeitsrecht neben umfangreicher juristischer Literatur auch auf unzählige gerichtliche Entscheidungen zurückgreifen kann, gibt es auch einige neue Entwicklungen, für die solche Erfahrungswerte noch vielfach fehlen. Diese stellen aus juristischer Sicht immer noch sehr oft eine Art Neuland dar, obwohl sie den gesellschaftlichen Diskurs doch so stark bestimmen. Diskriminierung und Mobbing sind solche aktuellen Themen, die immer häufiger auch auf unseren Schreibtischen landen. Die Schwierigkeiten als Anwalt im Arbeitsrecht in diesen Fällen sind zumeist konträre Aussagen und Einstellungen der Beteiligten, das Problem einer wirklich unabhängigen und objektiven Erfassung frei von emotionalen Zuständen, aber auch die schiere Bandbreite an möglichen Diskrimierungstatbeständen.

Arten von Diskriminierung und Mobbing

• Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität
• Diskriminierung aufgrund der Herkunft oder Abstammung (Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, Sprache, ethnische Abstammung, Geburt)
• Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität
• Diskriminierung aufgrund des Alters oder körperlicher Behinderungen
• Diskriminierung aufgrund der Religion, Glaube und Weltanschauung
• Diskriminierung aufgrund politischer Überzeugungen
• Diskriminierung aufgrund sozialer Herkunft und Vermögen
• Diskriminierung aufgrund genetischer Merkmale

Da Diskrimierung grundsätzlich jeden betreffen kann, aber aktuell nur wenige spezifische Gründe die Diskussion bestimmen, fehlt es grundsätzlich an allgemeinen Richtlinien und Vorgaben. Das macht Strategien und Vorgehen im Einzelfall extrem aufwändig und langwierig.

Ihr Anwalt Arbeitsrecht in München - RA Schreiber

Mit langjähriger Erfahrung im Arbeitsrecht und dem Hintergrund einer betriebwirtschaftlichen Ausbildung sind wir auch für Sie der kompetente Ansprechpartner in allen Fragen rund um Arbeit und Beschäftigung. Wir kämpfen für die Durchsetzung Ihrer Rechte als Angestellter, sorgen aber auch mit professioneller Beratung von Unternehmen dafür, dass möglichst geringe Konfliktpotentiale am Arbeitsplatz oder auch im Trennungsfall entstehen. Gerne beraten wir Sie umfassend persönlich zu unseren Leistungen als Anawalt im Arbeitsrecht.

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